Principios vs. Prácticas

Una de las divisiones más evidentes en la vida de muchas iglesias es la división entre principios y prácticas.

Un principio es un entendimiento sobre cómo hacer las cosas; Una verdad fundamental sobre cómo deberían ser las cosas. Una práctica, por supuesto, es lo que realmente haces, e idealmente, como resultado de un principio rector.

Aquí está el desglose: un líder conocerá un principio, defenderá un principio, incluso creerá que está siguiendo un principio, pero en realidad (práctica) no lo está.

Por ejemplo, hablaré con un líder de la iglesia que dirá algo como: "Nuestros servicios están diseñados para que las personas inviten a sus amigos sin iglesia a que asistan". Ese es un principio: los servicios de fin de semana deben estar diseñados para ser una puerta de entrada a aquellos que están relacionalmente lejos de Dios.

Pero eso tiene dientes. Significa abrir la puerta de entrada a alguien que es espiritualmente analfabeto, pluralista y absorto en sí mismo. Son simultáneamente confundidos y dogmáticos, abiertos y cerrados, buscadores y complacientes. Tienen poca o ninguna experiencia en adoración (mucho menos liturgia), palabras de moda religiosas, teología o la Biblia.

Están perdidos.

Entonces, cuando se trata de la "práctica", usted pensaría que el servicio que están formando alrededor de ese principio reflejaría a quién están tratando de llegar. Pero con demasiada frecuencia no lo hace. Puede haber algunos cambios cosméticos, pero nada sustancial. No se muestra una sensibilidad real hacia, ni se construye un puente cultural hacia los no creyentes.

Este es solo un ejemplo de un colapso.

Una iglesia podría decir: “Todos somos niños. Queremos atraer a los niños a la iglesia, no apagarlos. ¡Queremos que la iglesia y la Biblia cobren vida y sean divertidas!

Pero a los cinco minutos del ministerio de sus hijos, el niño quiere irse a casa. No era amigable para los niños, o particularmente informado para los niños, en absoluto.

Una iglesia podría decir: “Somos una iglesia amigable. Somos cálidos y acogedores ".

Pero cinco minutos a través de las puertas y está claro que son amigables con las personas que conocen, amigables con las personas que les gustan o simplemente amigables con las personas como ellos. No son amigables; Son una camarilla.

Lanzamos palabras como contemporáneo, relevante y práctico, pero parecemos divorciados de lo que eso realmente significa para la persona que lo necesita para ser contemporáneo, relevante y práctico.

Hablamos de alcanzar una cultura poscristiana, pero parece que solo somos conscientes de la subcultura cristiana en la que habitamos.

Hablamos de misión y visión, estrategia y ADN, pero parece que no somos conscientes de lo que realmente representa el nuestro.

Hablamos de crecimiento de conversión cuando funcionalmente estamos enfocados en el crecimiento de transferencia; ser contemporáneo cuando somos modelos de retroceso jueves; llegando a la próxima generación cuando estamos envejeciendo lentamente como cuerpo.

Entonces, ¿por qué la brecha aparentemente desorientada entre principio y práctica? Creo que hay al menos cuatro razones:

1. Tenemos un modo natural predeterminado en el que caemos. Por ejemplo, cuando se trata de divulgación, lo predeterminado para la mayoría es hablar con los ya convencidos. El poder de un principio es que nos aleja de cómo podríamos actuar normalmente. Pero si no somos intencionales sobre el principio, seguiremos nuestro flujo natural. Y nuestro flujo natural no es para aquellos que están fuera de nuestras puertas, sino para aquellos que ya están dentro.

2. No tomamos en serio el principio. Prestamos atención a los principios porque suenan bien, nos hacen ver bien, nos hacen parecer a la vanguardia, pero nunca se traduce en acción (leer, "cambiar"). Como resultado, somos como un resonante gong o un platillo que resuena (I Corintios 13), o tal vez más al punto, solo oyentes de la palabra (Santiago 1).

3. Tenemos un terrible punto ciego alimentado por el orgullo. No puedo comenzar a decirle cuántas veces escuché a un líder decir: “No necesito pasar tiempo en el ministerio de niños. Tenemos ese abajo. Lo que necesito saber es ... ". Pero (como se mencionó anteriormente) cinco minutos de exposición al ministerio de sus hijos, y está claro que necesitan desesperadamente dedicarle tiempo. Todos tienen puntos ciegos, pero si se basan en el orgullo, permanecerán puntos ciegos durante mucho tiempo.

4. Hemos sido educados en varios principios, pero no en las prácticas que deberían seguir. Esta es la clave. Las conferencias y los libros están llenos de principios, pero necesita ver modelos de trabajo, escuchar mensajes reales, para realmente "entender" el lado práctico de las cosas. Puedes hablar sobre mensajes, música y atmósferas orientadas hacia las "nonas" durante todo el día, pero se necesita verlo, sentirlo y experimentarlo para que se forme una imagen clara en tu mente.

Tiempo de conexión desvergonzado: esta última razón es quizás la más fácil de "arreglar", y es una de las razones de la próxima Conferencia de Iglesia y Cultura. Pero ese no es el punto del blog: el punto real es más fundamental.

Defender un principio sin desarrollarlo en la práctica no es diferente a no tener principios en absoluto.

James Emery White

Fuentes

Para obtener información sobre la próxima Conferencia de Iglesia y Cultura de 2015, visite churchandculture.org.

Nota del editor

James Emery White es el pastor fundador y principal de la Iglesia de la Comunidad de Mecklenburg en Charlotte, Carolina del Norte, y el profesor adjunto de teología y cultura en el Seminario Teológico Gordon-Conwell, que también fue su cuarto presidente. Su último libro, The Rise of the Nones: Understanding and Reaching the Religiously Unffiliated, ya está disponible en Amazon. Para disfrutar de una suscripción gratuita al blog de Iglesia y Cultura, visite www.churchandculture.org, donde puede ver blogs pasados ​​en nuestro archivo y leer las últimas noticias de la iglesia y la cultura de todo el mundo. También puede encontrar más información sobre la próxima Conferencia de Iglesia y Cultura 2015. Siga al Dr. White en twitter @JamesEmeryWhite.



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