¿Cuál fue el estilo de liderazgo de Jesús?

El liderazgo es un negocio próspero. Lo ha sido durante décadas, a pesar de su escaso retorno de la inversión. Se han escrito más de 300, 000 libros sobre liderazgo, pero ¿dónde están todos los grandes líderes?

Un sorprendente 86% de los encuestados globales a la Encuesta sobre la Agenda Global está de acuerdo en que tenemos una crisis de liderazgo mundial. Una encuesta realizada por el Centro de Liderazgo Público de la Universidad de Harvard muestra que el 70% de los estadounidenses culpan a la crisis de liderazgo como un factor en el declive económico nacional. ¿Por qué, a pesar de la congestión de los recursos de liderazgo, herramientas, capacitaciones y transmisiones simultáneas, seguimos viendo una disminución en la calidad de los líderes?

Sabor del mes Liderazgo

Aquellos que han tenido múltiples trabajos y han servido bajo múltiples jefes probablemente puedan recitar una letanía de estilos de liderazgo a los que han estado expuestos a lo largo de los años.

Parece que cada año hay una "nueva" tendencia de liderazgo que se abre paso en el mercado, alegando que esta vez es el verdadero negocio. Las redes sociales se inundan con imágenes del próximo libro de liderazgo que alguien está leyendo y que promete grandes cambios por venir. Las organizaciones se suben al carro, compran el libro, llevan a cabo discusiones vigorosas durante "almuerzo y aprendizaje" y luego. . . no pasa mucho y las esperanzas se hacen añicos, ¡hasta que el próximo líder de la tabla de liderazgo llegue a la escena! ¡Y todo vuelve a estar bien con el mundo!

Sé esto de primera mano. He estado allí, hecho eso, y puedo dar fe de cuán ineficaz y contraproducente es este enfoque.

No hay nada nuevo bajo el sol

Entonces, ¿cuál es la "nueva" tendencia de liderazgo que está surgiendo en este momento? Según el artículo de Fast Company de Mark Lukens, es el estilo de liderazgo "Letting It Go". Suena intrigante, ¿no?

La premisa de esta nueva tendencia de liderazgo se basa en esta cita de Dwight D. Eisenhower: "El liderazgo es el arte de hacer que otra persona haga algo que quieres que haga porque él quiere hacerlo".

Personalmente no tengo nada en contra de la tendencia. La cosa es, sin embargo, que realmente no es nueva.

El liderazgo de Let It It Go ha existido desde la creación (si solo prestáramos atención), y Jesús lo modeló perfectamente.

En su artículo, Lukens dice que si los líderes dejan ir el control, el rendimiento y el pasado, se prepararán para un futuro mucho más brillante. Así que echemos un vistazo a Jesús, el modelo a seguir de líder más grande de todos los tiempos, a la luz de esta "nueva" idea de liderazgo Letting It Go.

Dejar ir el control, la posición y el poder

No hay mejor ejemplo de liderazgo Letting It Go que Jesús. Al dejar ir la seguridad, el consuelo y la gloria, los 33 años enteros de Jesús en la tierra tuvieron que ver con dejar ir.

El que creó los cielos y la tierra, el que tenía dominio sobre todos, eligió dejarse llevar y limitarse a un cuerpo humano para lograr el objetivo final de su Padre: la redención de la humanidad.

El acto final de "dejar ir" de Jesús fue transferir la propiedad y el cumplimiento de la misión de Su Padre a un puñado de hombres caídos. Sabía que lucharían, cometerían errores y lidiarían con conflictos y decepciones en el camino. Podría haberlo hecho todo perfectamente sin ayuda adicional, pero eligió dejar ir y dejar que Peter, Paul, Matthew y los demás siguieran el plan.

Cuando se burla de uno de los criminales que cuelgan crucificados a su lado, “¿No eres el Mesías? ¡Sálvate a ti mismo y a nosotros! "Jesús eligió dejar de lado su poder supremo para salvarse de la angustia física y espiritual y soportó la Cruz que tenía delante. ¡Lo hizo porque tenía una clara comprensión de cuál era su objetivo final!

Dejar ir el rendimiento

Para tener éxito en su misión, Jesús tuvo que dejar de lado el desempeño, la tentación de trabajar por el aplauso de múltiples audiencias con múltiples agendas competitivas.

Esa lista incluía fariseos, líderes políticos de la época, multitudes necesitadas, la propia familia de Jesús y sus amigos y compañeros de equipo. Todos querían algo diferente. Hubiera sido muy parecido para nosotros que Jesús tratara de satisfacer todas sus necesidades, demandas y expectativas únicas, mientras se sentía constantemente agotado y abrumado sin un propósito claro.

No, en medio de todas las voces en competencia, Jesús mantuvo la agenda de su Padre como una prioridad. Jesús no estaba interesado en hacer felices a todos los que lo rodeaban. Dejó de lado la necesidad de aprobación de desempeño y en su lugar buscó solo la aprobación de Su Padre.

A diferencia de Jesús, muchos de los líderes actuales se han convertido en adictos a la aprobación. Debido a que la aprobación crea dependencia, se convierte en algo que ansiamos cada vez más, al igual que la cafeína o el azúcar. Donde una dona solía ser suficiente, ¡ahora se necesita media docena para satisfacer el deseo!

Según un artículo de Coaching Positive Performance, los solicitantes de aprobación generalmente mostrarán uno o más de estos comportamientos:

1. Cambiar o suavizar tu posición porque alguien parece desaprobar

2. Hacer cumplidos insinceros para obtener la aprobación

3. Sentirse molesto, preocupado o insultado cuando alguien no está de acuerdo con usted.

4. Expresar un acuerdo (verbal o no verbal) cuando no está de acuerdo

5. Haciendo algo que no quieres hacer porque tienes miedo de decir que no

6. No presentar una queja cuando recibió un servicio deficiente o un producto deficiente

7. Difundir malas noticias y chismes para llamar la atención.

8. Pedir permiso cuando no se requiere

9. Disculparse constantemente por sus palabras y acciones si otros han expresado su desaprobación o no (por ejemplo, "Lo siento pero ...")

10. Pretender estar bien informado o ser una autoridad en un tema porque tiene miedo de admitir que hay algo que no sabe.

11. Intentar convencer a las personas para que le hagan cumplidos y / o enojarse cuando no lo hacen.

12. Comportarse de manera disconforme para llamar la atención

13. Participar en comportamientos que son contrarios a su identidad y propósito, o que entran en conflicto con sus creencias fundamentales, para obtener la aprobación de otra persona.

Dejar ir y abrazar el modelo de liderazgo de Dios

El modelo, el sistema de valores y el marco de liderazgo de Dios han existido durante siglos. Su Palabra está llena de "estudios de caso" de líderes e influyentes, de cómo y cómo no. Dios ha definido para nosotros conceptos como éxito, propósito de vida, principios financieros para administrar, ganar, pedir prestado, ahorrar, invertir y dar y mucho más. Sin embargo, de alguna manera, a pesar de la riqueza de la sabiduría y la guía en Su Palabra, y a pesar de que Jesús mismo modeló el liderazgo tan bien, todavía tendemos a alcanzar el próximo vendedor caliente de liderazgo del mes.

¿Te imaginas lo diferentes que se verían nuestros negocios dirigidos por la fe, las organizaciones basadas en la fe e incluso las iglesias si decidiéramos hoy que el único modelo de liderazgo que aplicaremos y seguiremos es el modelo que Jesús modeló tan excelentemente para nosotros?

Permítame dejarlo haciendo una última pregunta: ¿qué debe dejar ir para convertirse en un líder que lidera como Jesús?

Megan Pacheco es una oficina principal de aprendizaje para Lead Like Jesus. Megan pasó más de 13 años trabajando en el sector basado en la fe y tiene varios años de experiencia en desarrollo de productos, marketing, finanzas y liderazgo. Le apasiona usar sus talentos dados por Dios para avanzar en la causa de Cristo. El contenido de Megan sobre temas como finanzas personales, liderazgo, dinero y matrimonio y crianza de niños ha sido publicado por múltiples fuentes, incluyendo: More Living, Yahoo Finance, AllParenting, FoxBusiness, DailyFinance y Crosswalk. Megan está casada con David y tienen dos hijos, Joshua y Daniel.

Fecha de publicación: 26 de enero de 2016

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